Психометрический тест представляет инструмент который чаще всего используется работодателями, как часть процесса отбора. Они полагают, что такие тесты значительно помогают им в обеспечении точной оценки того, готов ли человек делать требуемую работу и соответствует ли характер человека определенной должности. Психометрические тесты существовали с начала девятнадцатого века, хотя попытки измерить различия между психологическими характеристиками людей можно проследить до Гиппократа примерно в ...
Дальше